Welke functies vallen onder domein uitvoering? En hoe zit dat met de vorige lijstjes?

De functies in het domein uitvoering, zoals gedefinieerd in het LFNP, vallen onder verschillende vakgebieden. Deze vakgebieden zijn: Beveiliging, Gebiedsgebonden Politie (GGP), Informantenrunner, Intelligence, Interventie, Meldkamer, Observatie, Tactische Opsporing, Forensische Opsporing, Luchtvaart, Intake & Service en Operationeel Specialismen. Ook de logische voorlopers van deze functies tellen mee. De matching naar het LFNP in 2012 wordt…

Leiden de loonontwikkelingen voor politiemedewerkers (december 2025 t/m december 2027) tot behoud of verbetering van koopkracht, of juist tot een achteruitgang?

Uit ervaring weten we dat je de waarde van cao-salarisafspraken beter kunt beoordelen door ze op middellange termijn te vergelijken met de ontwikkeling van de inflatie. Mede door het langjarige karakter van de meeste cao’s zitten de salarisverbeteringen de ene keer boven en de andere keer onder de inflatiepercentages. De loonstijgingen uit de vorige CAO…

Ik maak gebruik van de RVU (Regeling voor Vervroegd Uittreden). Kom ik in aanmerking voor de eenmalige uitkering van €1.100,- in december 2025 en september 2026?

Nee, deze uitkeringen zijn uitsluitend bedoeld voor collega’s die in deze maanden in dienst zijn van het korps. Vanaf het moment dat je RVU in gaat, ben je officieel met ontslag en heb je als voormalig ambtenaar geen aanspraak meer op deze extra beloning.

Welke gevolgen hebben de eenmalige uitkeringen van € 1.100,- in december 2025 en september 2026 als ik een WIA of WAO-uitkering ontvang?

Ontvang je een WIA-uitkering, dan wordt die na ontvangst van een eenmalige extra uitbetaling door de werkgever eenmalig verlaagd door het UWV. Je houdt ongeveer een derde van het extra bedrag over. Er komt geen structurele verlaging van je WIA-uitkering. Houd dus wel rekening met een eenmalige lager WIA-uitkering na ontvangst van de eenmalige uitkering…

Waarom is er geen verhoging van de ORT of verruiming van het ORT-venster afgesproken?

De insteek van de bonden bij deze onderhandelingen was om structurele verbeteringen af te spreken voor de ORT. Over de manier waarop dit moest gebeuren, konden vakbonden en werkgever het echter niet eens worden. Daarom is er uiteindelijk voor gekozen om akkoord te gaan met een structureel goede salarisverhoging die voor alle politiemedewerkers geldt én…

Welke nieuwe inkomensverbetering zijn er afgesproken voor aspiranten?

De huidige manier van belonen voor aspiranten komt te vervallen. De beloning van aspiranten wordt verbeterd en vereenvoudigd. Er worden twee nieuwe salarisschalen voor aspiranten toegevoegd aan de reguliere beloningssystematiek van de politie: ● Basispolitieonderwijs (niveau 2 t/m 4)● Schaal voor Hoger Politieonderwijs (niveau 5 t/m 7) Dit betekent dat de huidige tegemoetkoming voor aspiranten…