Per 1 augustus gaan voor aspiranten, die op dit datum zijn ingeschaald op een tegemoetkoming of in de zgn. aspirantenschaal, de nieuwe aspirantenschalen gelden (voor niveau 4 schaal 1 en voor niveau 6 schaal 2). Je wordt daarbij ingepast in de nieuwe schaal op een bedrag dat minimaal gelijk is aan je huidige salaris met…
We bekijken eerst alle collega’s uit 1962, omdat zij als 1e in aanmerking kunnen komen voor de RVU. Iedereen uit 1962 krijgt tijdig een persoonlijk bericht. De jaren 1963, 1964 en het 1e kwartaal van 1965 zal later bekeken worden. Ook die collega’s krijgen persoonlijk bericht.
Nee, deze afspraak heeft geen gevolgen voor medewerkers die nu onder het loopbaanpad N4 vallen. Deze wijziging wordt van toepassing op nieuw instromende aspiranten vanaf een nog nader te bepalen datum.
De afspraken zijn in beginsel voor iedereen. Er zijn enkele afspraken die een specifieke doelgroep raken, bijvoorbeeld de aanpassingen in het loopbaanpad en overgangsbeleid N4. Verder zijn er enkele doelgroepen waaraan gelet op de specifieke situatie bij de uitwerking gerichte aandacht wordt besteed, zoals het creëren van doorstroommogelijkheden voor Seniors naar schaal 9. De gemaakte…
Wat je nu kan doen is dat je vanuit je huidige functie en ambitie nadenkt over een eerstvolgende logische stap in je loopbaan. Dat kan een stap zijn naar dezelfde functie op een andere plek, een andere functie in je huidige vakgebied of daarbuiten. Als het een andere functie is, is het van belang te…
De politieorganisatie heeft veel te bieden qua loopbaanperspectief. Het loopbaanperspectief is natuurlijk allereerst afhankelijk van wat je als individuele medewerker wil en kan. Waar werkgever en vakbonden in het algemeen naar streven is dat in- en doorstroommogelijkheden worden vergroot qua opleiden en aanstellingsvormen. Werkgever en vakbonden werken voortdurend aan beleid en instrumenten om het bieden…
De kern van de wijziging is dat de categorie ‘loopbaangericht met hoog organisatiebelang’ duidelijker en concreter wordt. Na aanpassing van de Regeling studiefaciliteiten politie wordt vanuit de benodigde toekomstige personeelssamenstelling op eenheidsniveau bepaald welke specifieke studies met perspectief op een bijbehorende functie hoog worden gefaciliteerd. Andere studies worden dan lager gefaciliteerd.
De voorrangsregel vervalt voor Seniorfuncties in vakgebieden waarvoor geen politiediploma (niveau 4) is vereist. Dat geeft medewerkers in die vakgebieden meer kans bij sollicitatie op Seniorvacatures in het eigen vakgebied. Dit heeft geringe impact voor de collega’s die wel onder het overgangsbeleid N4 vallen.
Afzien van deze uitkering kan verstandig zijn als je bijvoorbeeld (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt bent én een oude WAO-uitkering ontvangt. Meer informatie volgt in oktober, als we de mogelijkheid om af te zien beschikbaar gemaakt hebben. Doe je niets, dan zal de eenmalige uitkering uitbetaald worden met het salaris van december.
De enige voorwaarde om voor deze eenmalige uitkeringen in aanmerking te komen is dat je op de geldende peildata in dienst bent van de Nationale Politie. In december is de peildatum 1 december 2025. In december is de peildatum 1 december 2025. In september is de peildatum 1 september 2026. Ook alle aspiranten kunnen dus een…
