Nee, deze afspraak heeft geen gevolgen voor medewerkers die nu onder het loopbaanpad N4 vallen. Deze wijziging wordt van toepassing op nieuw instromende aspiranten vanaf een nog nader te bepalen datum.
De afspraken zijn in beginsel voor iedereen. Er zijn enkele afspraken die een specifieke doelgroep raken, bijvoorbeeld de aanpassingen in het loopbaanpad en overgangsbeleid N4. Verder zijn er enkele doelgroepen waaraan gelet op de specifieke situatie bij de uitwerking gerichte aandacht wordt besteed, zoals het creëren van doorstroommogelijkheden voor Seniors naar schaal 9. De gemaakte…
Wat je nu kan doen is dat je vanuit je huidige functie en ambitie nadenkt over een eerstvolgende logische stap in je loopbaan. Dat kan een stap zijn naar dezelfde functie op een andere plek, een andere functie in je huidige vakgebied of daarbuiten. Als het een andere functie is, is het van belang te…
De politieorganisatie heeft veel te bieden qua loopbaanperspectief. Het loopbaanperspectief is natuurlijk allereerst afhankelijk van wat je als individuele medewerker wil en kan. Waar werkgever en vakbonden in het algemeen naar streven is dat in- en doorstroommogelijkheden worden vergroot qua opleiden en aanstellingsvormen. Werkgever en vakbonden werken voortdurend aan beleid en instrumenten om het bieden…
De kern van de wijziging is dat de categorie ‘loopbaangericht met hoog organisatiebelang’ duidelijker en concreter wordt. Na aanpassing van de Regeling studiefaciliteiten politie wordt vanuit de benodigde toekomstige personeelssamenstelling op eenheidsniveau bepaald welke specifieke studies met perspectief op een bijbehorende functie hoog worden gefaciliteerd. Andere studies worden dan lager gefaciliteerd.
De voorrangsregel vervalt voor Seniorfuncties in vakgebieden waarvoor geen politiediploma (niveau 4) is vereist. Dat geeft medewerkers in die vakgebieden meer kans bij sollicitatie op Seniorvacatures in het eigen vakgebied. Dit heeft geringe impact voor de collega’s die wel onder het overgangsbeleid N4 vallen.
