Hoe krijg ik zicht op mijn eigen loopbaanmogelijkheden?

Wat je nu kan doen is dat je vanuit je huidige functie en ambitie nadenkt over een eerstvolgende logische stap in je loopbaan. Dat kan een stap zijn naar dezelfde functie op een andere plek, een andere functie in je huidige vakgebied of daarbuiten. Als het een andere functie is, is het van belang te kijken welke eisen aan deze functie worden gesteld. Vooral als het gaat om een andere aanstellingsvorm, dan gelden waarschijnlijk andere geschiktheids- en opleidingseisen. Het kan ook gaan om een opleidingseis op een hoger werk- en denkniveau.

Vervolgens kan je dit aan de orde stellen in het gesprek met je leidinggevende en samen nadenken over je ontwikkeling, een opleiding en dergelijke. Werkgever en vakbonden willen het loopbaanperspectief voor medewerkers zoveel als mogelijk verbeteren. In het arbeidsvoorwaardenakkoord is afgesproken het loopbaanperspectief voor medewerkers binnen en tussen de vakgebieden in kaart te brengen, zodat medewerkers daar beter zicht op krijgen. Verder is afgesproken dat er een pilot komt die gericht is op de ondersteuning van de loopbaanontwikkeling van medewerkers.