Krijg ik door het arbeidsvoorwaardenakkoord meer loopbaanmogelijkheden?

De politieorganisatie heeft veel te bieden qua loopbaanperspectief. Het loopbaanperspectief is natuurlijk allereerst afhankelijk van wat je als individuele medewerker wil en kan. Waar werkgever en vakbonden in het algemeen naar streven is dat in- en doorstroommogelijkheden worden vergroot qua opleiden en aanstellingsvormen. Werkgever en vakbonden werken voortdurend aan beleid en instrumenten om het bieden van een reëel loopbaanperspectief te ondersteunen. Ook de komende tijd wordt nieuw beleid ingevoerd om de doorstroommogelijkheden te vergroten, waaronder beleid om onder bepaalde voorwaarde het werk- en denkniveau van een functie met een cognitieve capaciteitentest (werk- en denkniveau van Mbo2 naar Mbo3) of assessment (vanaf Mbo3 naar Mbo4 of Mbo4 naar bachelor, tot en met schaalniveau 10) aan te kunnen tonen.